【続けるべき？】仕事内容が合わなくて辞めたい8つの理由

●仕事内容が合わない場合、このまま続けるべきか？
●合わない理由別の対処法とは？
●仕事が合わなくて辞めたいと感じた時から始めることは？

さとし

『仕事内容が合わない』と一口に言っても、要因は様々です。
この記事では、合わない理由を8つに絞って解説していきます。
その上で、仕事を続けるかを判断してもらうという取り組みになります。

内容に入る前に、少し自己紹介…

さとし

私、さとし。
・営業・販売の仕事を18年
・店舗管理（店長職）を通じて多数の社員を育成・教育
・自身も会社を退職して独立・起業した経験あり

この記事では、以下の内容をお話しします。

・仕事内容が合わなくて辞めたい8つの理由と対処法
・合わなくて辞めたいと感じた時から始める『転職活動』

この記事を読むことで、今の悩みを解決できるともに、『じゃあ、どうすればいいのか？』のヒントを得る事ができます。

読み進めてみて下さい。

1 仕事内容が合わなくて辞めたい8つの理由と対処法
2 【行動】仕事内容が合わないと感じた時から始めること
- 2.1 転職活動の一歩目は転職サイトに登録すること
3 まとめ

仕事内容が合わなくて辞めたい8つの理由と対処法

さとし

それでは、8つの理由とその対処法をお話ししていきます。

【理由①】仕事内容が苦手分野である

今やっている仕事が、苦手なんですよね…

和夫くん

さとし

この場合、考えるべきはその仕事内容が『好き』『熱中できる』『やりがいがある』かどうかです。
好きでも熱中できるでもなく苦手ならば、どう考えても長く続きません。
逆に好きでやりがいがあるけど苦手というなら、その仕事は長くすることで熟練度が上がり得意分野となるはずです。

☆ポイント☆
仕事は『好き』『熱中できる』『やりがいがある』で判断する方が長続きするし、長続きする仕事は得意分野になる。

【理由②】労働環境に納得がいかない

残業や休日出勤が多くて、納得いかないんですよね…

和美さん

さとし

労働環境は、その会社の文化であるところが大きく、すぐには解決しない問題です。
会社の労働環境に対する方針変更を待つか、あなたが労働環境を変更できるポジションに登るかしかありません。
いずれにせよ、あなたが『その仕事を長く続けていきたいか』ということですよね。

☆ポイント☆
労働環境は自分で変えることは困難、その仕事を続けたいと思うかがカギ。

【理由③】給料が低い

給料が水準より低いんですよね。
このまま続けてもいいものなのかどうか…

和夫くん

さとし

給料（＝報酬）というものは、本来勝ち取るものです。
低いと思っているのなら、上がるように交渉しなければなりません。
当然交渉には、あなたの成果と主張が無いと始まりません。
それで変わらないなら、『納得する報酬は得れない』が答えなのだと思います。

☆ポイント☆
報酬は勝ち取るもの、納得いかないのであれば納得いくまで交渉すること。

【理由④】正当に評価されていない

評価が平等じゃないと感じるのよね…

和美さん

さとし

多数の社員を抱える会社は、部署によって人員数も違えばキャリア形成のプランも違います。
会社の評価制度を平等にすることは、会社の最大の課題であり、究極を言えば解決はしない問題でもあります。
そこに疑問と不満を持つのは、『頑張っている証拠』でもありますが、上記の理由から納得できるのも稀でしょう。
それを踏まえて道を開いていく（あるいは待つ）のもいいし、そのエネルギーを他の評価してくれる場所で発揮するのもいいんですよね。

☆ポイント☆
評価を不満に思うのは『頑張っている』証拠。そのエネルギーは有効な場所で使おう。

【理由⑤】職場での人間関係に耐えれない

職場の人間関係が嫌で耐えられないんですよね。

和夫くん

さとし

人間関係の問題は『相手があること』なので、あなただけではどうすることもできない問題です。
対処としては『諦める』か『離れる』しかありません。
諦められないくらい耐えられないのであれば、離れる選択を考えた方がいいでしょう。

☆ポイント☆
人間関係の問題は解決しない。『諦める』か『離れる』かを早急に選択する。

【理由⑥】社風が価値観に合わない

会社の社風が、自分の価値観に合わないんですよね…

和美さん

さとし

会社の社風は、経営者（＝事業の業績に責任を持っている人）によって決められています。
その社風が合わないのであれば、長く働き続けるのは難しいんですよね。
もし、経営者の価値観に反した『職場の雰囲気』が形成されていて、それに対して合わないと感じるならば、経営者に報告して下さい。
すぐに変化があるはずです。

☆ポイント☆
経営者の方針に従えないなら、その会社に居続けるのは難しい。経営者の方針には従えるけど、職場の雰囲気には従えないのなら『報告』する。