どうすれば会社を辞めることができるのか？【2つ方法】

『仕事の辞め方』について、悩んでいる人がたくさんいます。

さとし

『どうすれば…』と悩んでの時間の浪費が一番無駄です。
それを解決するためにこの記事では、手っ取り早く仕事を辞める方法についてお話ししていきます。

内容に入る前に、少しだけ自己紹介を…

さとし

私、さとし。
・営業・販売の仕事を17年
・店舗管理（店長職）を通じて多数の社員を育成・教育
・自身も会社を退職して独立・起業した経験あり

この記事では、仕事の辞め方を『正攻法』と『今すぐに』の以下の2点でお話しします。

『辞めたいと思いながら行動できない…』そんなジレンマから解放されたい時に必見の内容です。

読み進めて確認してみて下さい。

どうすれば仕事を辞めることができるのか？【正攻法】

辞めるんなら、スジを通して辞めたいのよね…
でもどうやって進めていけばいいか不安だわ…

和美さん

さとし

まずはそんな『正攻法』のパターンですね。
早速、手順を確認していきましょう。

【手順①】就業規則で『退職のルール』を確認する

さとし

まず始めてほしいのが『退職のルール』の確認です。
これを知ると、どうしたらいいかわかりますよね。

確かに！
でも、どうやって確認すればいいんですか？

和夫くん

さとし

『就業規則』を見ることです。
『就業規則』には会社で働く決まりごとについて書かれていて、そこには『退職』に関する規定もあります。

会社のルールに従って仕事を辞めるのは、与えられた権利でもあります。

会社それに従って文句を言われる筋合いはありません。

【手順②】文書で『退職の意向』を伝える

さとし

退職に関するルールを確認したら、今度は『退職の意向』を伝えましょう。
これがスタートです。

どうやって伝えたらいいのかしら？
直接、上司に言うのがいいのかなぁ？

和美さん

さとし

退職する意思は口頭で伝えるより、『文書』で提示した方がいいです。
口頭では意思が伝わりにくい（違う解釈をされる）ことがあるんですよね。
具体的には『退職願』を提出しましょう。

これによって、退職の意思はフォーマルに扱われ、話の進み方も早かったりするものです。

さとし

退職の意向を伝えたという証拠にもなります。

【手順③】引き止められたら『人』を変える

仕事を辞めたいと伝えたら『引き止められる』んですよね…
そんな場合は、どうしたらいいんですか？

和美さん

さとし

退職を引き止められたら、伝える人を変えて下さい。
引き止めてくる人を説得するのは困難だからです。
そもそも説得する必要もありません。

直属の上司に引き止められたら、さらに上の上司に伝えるか、人事部などの専属部署に伝えるといいです。

さとし

伝え方は『退職願を提出する』です。

上司は『部下の退職の意向』を受け取ると結局、誰かに報告をし判断を仰ぎます。

さとし

なので、引き止められる煩わしさを考えるなら、判断ができる人（経営者）に直接伝える方が早いです。

どうすれば仕事を辞めることができるのか？【今すぐに】

今すぐに仕事を辞めたいんです…
どうしたらいいですか？

和夫くん

さとし

仕事を今すぐに辞めるなら『退職代行』が手っ取り早いです。
頼んだ瞬間から、仕事に行く必要はありません。

【男の退職代行】

さとし

退職代行は、退職に関わるすべて交渉と、その事務処理をあなたの代わりに行うサービスです。

そういうのがあるんですね。

和夫くん

さとし

退職に時間と労力をかけるのは、あまり意味がありません。
このやり方で、終わらせたらいいんです。

でも、すごくお金がかかるんじゃ…？

和夫くん

さとし

コチラの退職代行の料金は26,800円です。
この金額で時間を買うと考えて下さい。
現状を一気に打破できると考えたら、安いんですよね。

ちなみに相談は無料でできます。

行動に不安を覚えるなら、まずは無料相談してみて下さい。

さとし

辞める会社に気を使っていても仕方がありません。
退職の意思が固いなら、時間をかけずに終わらせる方がお互いにとって良いことだと思いませんか？

【男の退職代行】

まとめ

退職は難しく考えれば考えるほど、やりにくくなり時間がかかります。

さとし

そこに人間関係が関わってくると、もっと大変です。

『どうせ辞める』なら、そこでお互いに労力を使わずに『退職』を進める方が、お互いの為になると思いませんか？

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2022年6月10日

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