そんな時の相談相手って誰を選べばいいのかな…？
これって悩みますよね。
相談って相手によっては、こっちの思いを理解してもらえなかったりするものです。
かといって人の意見も聞きたいですよね。
この記事では、そんな悩みの解決のために『辞めたい理由別』の相談する相手を考えていきます。
その前に少し自己紹介…
・着物の営業・販売16年
・着物の店舗運営11年（店長歴）
・今は着物の制作にたずさわっています。
・15年勤めた会社を辞めた経験もあります。
まずは『仕事を辞めたい原因』を整理していきましょう。
・仕事がうまくいかない（成果など）のという悩み
・労働時間（労働環境）の悩み
・仕事の内容（やりがい）が合わない時の悩み
この辺りがあげられるのではないでしょうか？
これらの相談内容を相談する相手を考えるわけですが、最初の項目では『前提』としての注意点をお話しします。
その上で理由別の相談する相手を考えていくことにします。
目次
仕事を辞めたい時に相談する相手【注意点】
まずは、相談する前の『注意点』をお話しします。
『辞めたい』という言葉は注意して使う
社員の『辞めたい』というのは、非常に衝撃的な言葉なんですよね。
基本的に上司はその言葉を聞いてしまうと、それに対しての行動を即座にとり始めます。
なので『辞めたい』というのは、覚悟を持って言うことが前提なんですよね。
その話がどこでどう回るかわからないですからね。
社会人は『言動』に責任があるということは、認識しておかなければいけません。
そうですよね…ストレス発散は大事なことかもしれません。
そんな場合は、職場とは関係のない親しい（信頼がおける）人に相談するのがいいです。
客観的な人に相談はするべき
『相談の相手』には客観的に判断できる人を選ぶべきです。
『感情的になる人』や『一方（それが自分でも）の味方しかしない人』は相談相手としては適していません。
そういう人を見つけることが難しいですが、仕事をしていく上で『必要となる人』でもあります。
そういう人を探すのは、『日頃のコミニケーション』が大事になります。
限られた人としかコミニケーションを取っていなければ、いざという時に困ることになります。
この『コミュニケーション能力』は非常に大事で、いつだって自分を救うことになるんですよね。
そういう人は大事にしてくださいね。
仕事を辞めたい時に相談する相手【理由別に解説】
以上の前提を踏まえた上で『理由別の相談する相手』をお話ししていきます。
人間関係の問題の場合
人間関係の問題というのは複雑です。
相談相手を間違えると、さらなる人間関係の悪化を招く可能性があるからです。
基本的に人間関係の相談を、組織の構成員にむやみやたらとするべきではありません。
一番最初に相談するべきは、『その組織のTOP』です。
ただ、そのリーダーも『問題となっている人間関係』に取り込まれている場合があります。
その場合は、その組織に通常いない上司となる人に相談するのがいいですね。
『エリアマネージャー』みたいな人にです。
その人間関係の問題を客観的に見て『誰がではなく何が』で判断できる人に相談しないと、結局こじれてしまうんですよね。
でも組織の人間関係の問題は、早めにわかれば対応もしやすくなるんですよね。
上司もきっかけがないと動けないですから、相談すること自体は悪いことではないんですよね。
その人間関係の問題が『ハラスメント』なら…
人間関係の問題はいきすぎると『ハラスメント』となる可能性があります。
上司や先輩社員から『度が過ぎる』ような言動があるのならば、早急な対応が必要になります。
そういうような場合は、やはり専門の部署に相談するのが一番早いんですよね。
会社であれば『人事』をしているところですし、外部（労働基準監督署など）を頼ってもいいかもしれません。
ハラスメントを受けている人は『自分にも問題があるのではないか』とよく考えがちです。
むしろ、大問題になります。
全ての人にとってです。
『仕事がうまくいかない』と思うなら…
『向いていない』のかもしれない…
こういう風に『仕事を辞めたい』と思う人がいます。
まずは『仕事がうまくいかない』からといって、仕事を辞める必要はありません。
仕事の成果への責任は、その人だけの問題ではありません。
『向いていない』というのも同様ですよね。
こういう事で『辞めたい』と思うなら、できている人に相談するのがいいのではないでしょうか。
そういう人も、かつては悩んだことがあるかもしれないし、何が向いているかを教えてくれるかもしれません。
だって、また同じことになるかもしれないですもんね。
自分を知る手段としての転職活動
外部への相談という意味で『転職サイト』を利用してみるのもいいと思います。
マイナビジョブ20’s
マイナビのいいところは…
②多くの情報が与えられ、転職活動をすることで『向いている』ことの発見ができる
③客観的なサポートが得られる
④登録は無料（紹介料等もかからない）
今の仕事に疑問を感じるのなら、そのことを正直に相談してみるといいんです。
きっと最善を考えてくれます。。
そのためにも、あなたの一歩踏み出す『行動』が必須なんですよね。
20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）
労働時間（労働環境）の問題
まずは、『サービス残業』を強いられているのであれば、それは『ハラスメント』です。
今の時代は、それが許される時代ではありません。
ハラスメントと相談と同じように、しかるべき人に相談しましょう。
『サービス残業』でないのであれば、この問題は上司（その労働環境をつくっている人）に相談するべきです。
人手不足の時代、『限られた人員で仕事をこなしている』とこういうことになりがちですが、これが続くと『肉体的・精神的』にも疲弊する可能性があります。
労働環境の改善はすぐにはできないかもしれませんが、『権利』でもありますのでしっかり相談するべきです。
結局、その改善がなければさらなる人員不足になるんですから。
仕事に『やりがい』を感じない
こういう風に言われたら『辞めたらいいじゃん…』と言ってしまいそうですが、やりがいを持てる仕事をしたいのであれば、仕事の内容を変えるべきですよね。
現状働いているところでそれを求めようと思えば、やはり上司と掛け合うしかなさそうですよね。
キャリアアップをする人というのは、『貪欲に仕事を求める』そんな人です。
やりがいは『与えられるものではなく作るもの』なんですよね。
誰にも相談できないのなら…
誰に相談しても、結局自分のことはわかってくれないだろうし、どうせ『仕事は我慢してがんばれ』と言われそうだし…
こういう状況もあります。
だったら『仕事を辞めたい』という気持ちを行動に変えてみるといいんですよね。
できないことを無理にする必要は全くありません。
しかもどうあれ最終的には自分で決めるんです。
じっくり自分と相談してみて、そこででた結論ならそれは自信を持っていいんですよね。
仕事を辞めたい時に相談するべき相手【まとめ】
ということで、『仕事を辞めたい時に相談するべき相手』についてまとめてきました。
『人生100年時代』と言われています。
20歳前後で仕事をし始めたとしても、そこからの人生は80年もあるんですよね。
そうなると、一つの仕事だけで人生をまっとうするというのは、レアケースと言えます。
その長い仕事人生の中で『仕事を辞める』というのは一つの経験でもあります。
そしてそれも含めて『仕事は自分の為』にあるべきなんですよね。
『仕事を辞めたい』という思いは、自分の問題解決能力を磨くきっかけになります。
解決の仕方は色々ありますが、解決をしないと『自分の為にならない』ということも覚えておいて下さい。
20代・第二新卒・既卒の転職ならマイナビジョブ20’s！！
千綿 聡司（ちわた さとし）
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